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1、哺乳期内,女方可以提出离婚诉讼,男方不可以;但如果是双方协议离婚,民政局是办理的。 2、一次性要抚养费,如果男方同意,完全可以;如果男方...
哺乳期诉讼离婚程序办理诉讼离婚提交的材料有:起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基...
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1、哺乳期内,女方可以提出离婚诉讼,男方不可以;但如果是双方协议离婚,民政局是办理的。 2、一次性要抚养费,如果男方同意,完全可以;如果男方不同意,法律只支持按月支付。 3、抚养费要到孩子独立生活为止,而不是18周岁;但如果双方协商一次性支付,以18岁为准是比较合理的。 4、我擅长处理离婚案件,包括财产分割和子女抚养等问题,可以打我手机咨询。
哺乳期起诉离婚的注意事项是:怀孕期间,男方不得在分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。女性起诉离婚应积极取证,收集有力证据。哺乳期可以离婚的情况是双方自愿离婚协议离婚的女性提起诉讼离婚的男性提出离婚法院认为有必要受理。《民法典》第一千零八十二条规定,女方怀孕期间,分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,除非女方提出离婚或者人民法院认为有必要接受男方的离婚请求。
1、产假后岗位灭失的,单位可以安排新岗位。岗位不可能因为一个人的不在岗而空缺。 2、“周四按照惯例口头请假一天”是请病假吗?那是不可以的,没有病假单只能请事假。既然人在岗必须按流程请假?医院怎么可能开跳开的病假(周五、周一周二)?如果周五开病假一定是周五到第二周的周二才合理。 3、女性乳腺炎是指乳腺的急性化脓性感染,是产褥期的常见病,并非你所言的“因心情因素”,不影响你正常上班。如果手续也不全的话,单位可以认定为事假。
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