怀孕期间女员工被辞退要赔偿多少

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• 问女员工怀孕期间被辞退，能否要求劳动赔偿
  

  女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问女职工怀孕辞退要赔偿多少
  

  有些单位在女职工怀孕时辞退，女职工在这种情况下可以要求赔偿。那么，女职工怀孕辞退的索赔是多少呢？1、非法终止劳动关系的赔偿：相当于经济补偿的两倍。计算方法：工作年限×；离职前12月平均工资×；2倍（见《劳动合同法》第42条、47条、87条）2。怀孕、分娩和哺乳期的三期工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一起支付。因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在怀孕、哺乳期间不能终止劳动关系，妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的三期，劳动合同期限应当延长。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：妇女在怀孕、分娩、哺乳期的；

• 问怀孕被辞退要赔偿多少
  

  原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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