怀孕的女职工可以加班吗

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• 问怀孕女员工加班
  

  怀孕女员工加班根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

• 问怀孕可以不加班吗
  

  1、根据法律，任何员工均有权不加班，除非特别情况，比如抢险救灾等。2、如果员工加班，法律规定其有权主张加班工资。3、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。你完全可以依法拒绝。但是，个人建议你提交医院证明后，合理与公司协商，在你身体允许的范围内也适度考虑公司的难处，彼此相互理解，合理处理好这个事情。毕竟，你还是珍惜这份工作的。相信你能处理好！ 怀孕可以不加班吗的问题为你解答如上

• 问怀孕可以不加班吗？
  

  怀孕期间有权不加班。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资，并与其解除劳动或聘用合同。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

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