试用期的约定，法律法规有哪些主要规定

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• 问试用期工资的规定,法律有哪些规定
  

  试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。

• 问法律对试用期的规定有哪些
  

  试用期工资是正常工资的百分之八十；试用期单位及劳动者都可以随时解除劳动合同；一般签订合同后才有试用期一说，如果试用期不合格，可以辞退的；劳动者认为不适合这份工作可以立刻离开；>规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一般就只有一次试用期，不能没玩没了的。可以岗前培训的，费用由单位出，禁止单位以任何名目收押金或保证金。至于养老医疗也随着是正式职工开始缴纳。

• 问试用期的法律规定都有哪些
  

  试用期的法律规定如下： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； (8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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