在职人员病故该怎么办-法师兄

事业单位在职工作人员病故，从下一个月开始停发工资，以本人生前最后一个月基本工资为基数发放一次性抚恤金，发放标准为10个月基本工资，符合规定条件的遗属可发给遗属生活困难补助，养老保险可退还个人缴纳部分，相关手续由单位负责办理。因各地执行政策有所不同，要详细了解有关情况，请咨询区人事劳动部门或教育局人事科。

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非因工死亡的，陕西老家的补偿标准：一、补偿项目 1、丧葬费：1995年10月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标...

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职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的5...

虽然我国现在的立法上没有明确医护人员职业病的规定，但《职业病防治法》第二条第二款明确规定“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。”根据这条规定，身为临床一线的医护人员作为劳动者，与其他劳动者一样也应受到职业病防治法的保护。既然是职业病就应该按照工伤条例予以赔偿。

看守所在押人员出现病灶的，会立即通知监所内值班狱医给予救治，如监所内无条件救治的，在向上级公安机关申请后，可在布控警力的条件下出所就医。医药费用由患病在押人员个人担负。如系被殴打所致，可向驻所检察官反映，对当事人采取问责制。看守所在押人员死亡的，会由驻所检察官牵头会同上级公安机关，一起调取监控录像，对当事人进行问责。看守所收押犯罪嫌疑人时，会要求办案机关出具权威医疗机构做出的该人体检报告及相关法律文件，不符合收押条件的一律不予收押，由办案机关负责变更强制措施。看守所属于国家羁押犯罪嫌疑人的特殊执法机关，除了羁押犯罪嫌疑人外并无其他职权，例如：评定在押人员及减刑。

可申请职业病诊断，后要求按工伤赔偿。一、先申请职业病诊断，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等，5劳动者的职业史和既往病史，6职业健康监护档案,7工作场所职业病危害因素检测、评价资料二、申请工伤认定。单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，受伤害职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。三、劳动能力（伤残）鉴定。提交：《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，工伤认定决定书、病历、诊断证明等。尘肺Ⅲ期为1-3级伤残，尘肺II期2-4级，尘肺I期，4-7级。鉴定标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T--16180-2006--）三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：工资×法定月份数；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资；⑻后续治疗费等。