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用人单位未续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算...
有以下情形之一的,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延...
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不影响获得二倍工资赔偿。用人单位应当在三十日内与劳动者签订书面劳动合同。若劳动者拒不签订的,在三十日内,用人单位有权解除劳动关系。若未解除的,应按月支付二倍工资。
有以下情形之一的,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 (6)法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。在其他情况下,公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式:每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的,按一年支付计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签双倍工资; 3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金; 4、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 5、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的; 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 8、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿。
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