劳动法相关问题的疑问-法师兄

由于公司与我签订的劳务合同而不是劳动合同，所以不受劳动法调整更加没有什么补偿另外你这个情况不能劳动仲裁，只能诉讼 1、如果公司不续签合同，且没有事先通知的情况下，是否需要向劳方补偿1？不需要，就可以 2、目前公司欠薪2个月（17、 03 17、0 4），劳方是否可单方提出：因公司拖欠工资，解除劳务合同，并且要求公司补偿？可以。但是要确实是未及时足额支付劳动报酬的情况比如 17、04就不好说如公司不同意，是否只能通过仲裁完成流程？劳动纠纷必须先仲裁然后才可以诉讼

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由于无签订劳动合同，所以就无对工作任务的量化指标，这不得不说是个遗憾，因为你不能抗拒小气的公司雇主把提成任务突然提高的做法。所以准备干完今年...

答

如果房子没有内部的争议，那是最好不过了。按照法律上来说，你奶奶去世，你爷爷和他们的6个子女，其中包括你的父亲都是合法继承人。你们家里所有人都...

1、内容存在不少缺漏,不够完备。比如,总则没有规定劳动法的基本原则;也没有规定调整劳动关系的重要问题,必须坚持劳动部门、工会组织、企业方面代表三方协商机制的准则;也没有规定企业的规章制度与劳动法的关系,以致出现企业任意制定违法的劳动规章和奖惩办法的情况。 2、未能及时修订劳动争议处理规定。我国没有劳动争议处理法,《劳动法》对处理劳动争议确立了“一调、一裁、二审”的法律制度,仅一章8条,许多问题没有涉及。在劳动争议处理过程中,如何发挥劳动争议调解委员会作用的问题,劳动争议仲裁的法律效力问题,劳动争议仲裁与法院审理之间的关系问题,劳动争议的申诉时效及讼期过长问题等,都应在修订《劳动法》时给予解决。 3、与近年来国家的许多新规定出现矛盾。如国务院发布的《关于职工工作时间的规定》(1995年3月25日修订)已将《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度,改为每日工作8小时,每周工作40小时。 4、对违反劳动法的行为惩处不够严厉。好些用人单位把《劳动法》看成可以遵守也可以不遵守的规范。比如在企业拖欠、克扣工资,漠视职工安全卫生等违法行为面前,都显得苍白无力。 5、立法层次不高。《劳动法》是一项重要的基本法,该法关系到每个劳动者的切身利益,同时对社会安定和促进生产具有重要意义,所以一直是各国关注的法律,有的国家甚至将《劳动法》称为“第二宪法”。但在我国,《劳动法》不是由全国人民代表大会直接通过的法律,而是由全国人民代表大会常务委员会通过的法律,立法层次较低;它也没有像《民法典》、《企业法》等许多法律一样,在人大审议通过之前在全国范围组织讨论,广泛征求各方面的意见。

一、怀孕14周内流产，法定假期是2周，医生如开具假条延长时间，可按病假延长时间。此期间按走生育险，发放工资。二、工作地点调动用人单位必须与劳动者达成一致，单方更改无效。以此为由辞退员工，可要求双倍赔偿金。