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劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
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劳动纪律范畴 1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。 3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。 4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。 5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。 6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。 7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。 8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知,劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行;劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则;劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。
违反出资义务的法律后果:股东出资义务不适当履行,即股东的出资义务履行不当,包括存在迟延出资、不完全出资、瑕疵给付和出资不实等情形的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任。 企业首先应当对员工的违纪行为进行证据收集,包括现场照片、违纪后果,调查报告,员工进行签字确认。其次,给出相应的处罚依据,如规章制度规定,员工手册、操作规范等,最后对做出相应的书面处罚决定让员工进行签收,加强证据的收集。
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