试用期的工资算否

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• 问什么是试用期, 试用期工资怎么算, 试用期工资的计算方式是怎么样的
  

  试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以北京市(2)为例，2017年北京市最低工资每月为2000元人民币，因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准. 注意：不同地区、不同单位工资标准不同，对试用期工资的标准也不尽相同，以实际情况为准，但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。

• 问试用期工资计算
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问试用期的工资怎么算
  

  试用期是指用人单位和劳动者为了相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，试用期工资的确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款，也需要注意试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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