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当然可以。你要维权的是想太多了。包括没有签劳动合同的权利、工伤权利等。 其中1、未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作...
如果厂里没有签劳动合同但是依法给劳动者支付劳动报酬并且依法为劳动者购买社会保险,劳动者可不必向单位主张双倍工资,如果没有,可向单位主张双倍工...
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未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如果自己辞职一般情况下没有补偿金!
1.未签劳动合同可以主张二倍工资,未买社会保险可以要求补缴,同时你可以解除劳动关系并主张经济补偿金。 2.证据方面应当留意,因为你的这种情况往往是证据不足导致权利不能主张。应注意搜集劳动关系何时建立的证据、劳动关系存续的证据,如工资发放记录。 3.
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是证据根据具体情况收集!
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