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结业证书一般是不影响与用人单位签订劳动合同的,只要劳动者年满18周岁,在用人单位工作,都是可以和用人单位签订劳动合同的。...
法律规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,没毕业是不能签劳动合同的。十八周岁以上为完全民事行为能力人,可以独立实施...
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劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定,如社会保险、最低工资等规定。你可以与用人单位签订就业协议。这样既保住了这份工作,也明确了你与用人单位的关系。如果单位非要与你签订劳动合同,那合同的起始时间要注意把握,一定要确定在你毕业以后的时间。否则,你会因为尚未毕业在校学习,不能够按时上班,而违反公司规章制度受处罚哦。签订三方就业协议的目的,就是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作,或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约,它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。
根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。所以说对学校的结业生可以签合同吗,这个问题还有什么不满意的,可以继续向我了解
单位可以有自己的规章制度。 一般单位要求的“高中”、“大专”、“本科”等学历,指的是毕业证。 而结业证并不等于毕业证,如果单位不愿意接受结业证,并不违反法律。 你可以和单位协商,让他们明白你的能力并不比那些拿毕业证的人差。
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