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小公司解除劳动合同的方式如下：1。制作书面解除劳动合同的通知书，并送达劳动者；2、应事先通知工会解除劳动合同的理由；3、解除或终止劳动合同时...
延迟履行不能达到合同目的或者在合理期限内未履行的，可以终止合同。当事人依法终止合同的，应当通知对方。合同终止后，延迟履行的当事人应当承担违约...
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1.这是新的一种诈骗，新的一种公司不守信的做法。2.这种做法就是签订劳动合同期限很长，约定试用期六个月，在快满期限时说没有此岗位了，从而解雇。3.这种欺诈在于压榨员工工资福利，利用试用期的低工资，合同签订内容合法，履行却违法。4.这种情况要狠狠给用人单位教训，申请劳动仲裁，要求履行合同，不工作还有工资领。5.在支持履行合同后，工作一段时间，在找到公司违法的情形，解除劳动关系，要求公司赔偿和补偿。6.
劳动合同未到期的用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
公司解除劳动合同，劳动者可以：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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