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1、你完全可以拒绝,公司如果强行解除的,属于违法解除,你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利,赔偿比现在...
如果是用人单位提出解除合同的话,可以要求用人单位支付经济补偿金。 对劳动者的经济补偿金,应一次性发给。一般情形,按劳动者在本单位的工龄,每满...
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1、可以要求赔偿金,因无论是恢复劳动关系还是赔偿金其前提都是单位违法辞退,而违法辞退单位就应承担法律责任,在劳动关系不能继续履行时,用人单位就必须支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。2、可以委托代理人出庭,特别授权的,自己可不出庭。3、可以当天,也可以提前。4、判决前法院都会调解,但是否能达成一致则未必,不能调解的,法院有权依法判决。
如果单位非法解除合同的话可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,经济补偿金的计算方式为一年一个月的经济补偿金,不满一年,但是超过6个月的也为一个月,不满半年的半个月补偿金。 其次:如果无法与单位达成一致的,可以考虑通过劳动仲裁的方式主张自己的权利。
1、要有证据证明公司已经作出了解除的意思表示,如果只是征询或者协商的表示,那么你就得继续上班,否则会对你不利。 2、如果已解除,初步判断下来,解除是违法的,你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资,当然要越快越好,因为恢复期间的工资从主张之日开始计算。 3、不能再要求赔偿金,因为与要求恢复劳动关系是并行的,二择一。 4、劳动仲裁就是打官司,劳动案子必须经过劳动仲裁,不能直接上法院。 5、只要赢官司,时间拖得越长对你就越有利,反之当然就越不利了。
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