试用期的时间

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• 问试用期的时间有多长
  

  根据我国《劳动合同法》第十九条的规定： 1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天 2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天 3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天 4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问试用期的时间是多久
  

  试用期的时间按劳动合同的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的，可试用期内，用人单位可以不予以转正。但是，能够约定四个月试用期的，只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期的时间怎么算？
  

  【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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