相关问答
不算，然后要提供证据，录音录像，书面证据人证等，然后应该尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，而且申请双倍经济补偿。...
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
大家都在问查看更多
给别人（老板）印象也不好，一般财务类的工作都是老员工要辞职的时候带个新人来接替自己的工作，估计你是没人带吧，不然也不会这么没头绪，老板问什么都对不上
开除:分合法开除和违法开除。合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除，只要你拿出单位违法开除你的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会，或获得双倍经济补偿金等。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
355人已浏览
627人已浏览
402人已浏览
568人已浏览
网友热门关注
