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可以现在辞职,主张双倍工资(从入职后的第二个月开始计算),并要求经济补偿金(满半年给付一个月)。具体参考:劳动合同法第三十八条用人单位有下列...
员工在单位工作三年,都未签订劳动合同,那么员工可要求签订无固定期限劳动合同。但是员工已经不能再要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资了,因...
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对签订几年合同没有具体法律规定,你这种情况应该已经属于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形。未签订劳动合同的双倍工资差额已经过时效要不到的。
你可以要求:1、补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、二是补缴社会保险; 3、补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;根据《劳动合同法实施条例》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。4、无锡规定是缴纳三五金,最低缴费基数为1369,个人承担11%,单位承担32%左右。
一年半未签订合同可以仲裁,未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效,是主流的观点。所以工作一年半未签订合同是可以仲裁的。
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