机场转正能休年假吗？-法师兄

一、职工享受年休假不以转正为标准，工作年限一年以上享有带薪年休假。二、根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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职工享受年休假不以转正为标准，工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办...

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与原公司签订劳动合同，就与原公司存在劳动关系。发生劳动争议也是诉原公司。但你方以至在新公司工作，可以在仲裁中一并主张。 1.没有法律依据。很...

探亲假是指员工享受保留职场和工资分居，不能在假日再会的配偶和父母再会的假期，员工不能依法访问和自己一起生活的假日再会的配偶和父母的带薪休假。这个假期是劳动法规定的工人依法享受的假期，探亲假是探亲假，年假是年假。年薪是每个员工都有的，探亲假只有符合探亲条件的人才，按照规定，不能利用假日和配偶再会的配偶，每年一次探亲假，假期30天，另外旅行，旅行费全部结算，未婚员工，不能利用假日和父母再会，每年一次探亲假，假期20天，另外旅行假，全部结算，已婚员工，不能利用假期和父母再会，每4年一次探亲假，假期20天另外旅行，旅行费超过本人工资的20％

从2013年2月1日以后可以享受带薪年休假，具体天数要依据你累计的工作年限来计算，累计工作年限已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假10天，已满二十年的，年休假15天。因为你可以在2013年的后11个月享受年休假，就用你11除以12再乘以年休假天数，省掉小数点后面的数字就OK了。

带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突，休了产假还能休年假。