在青岛工伤待遇申请时效是多长时间？-法师兄

工伤保险主要服务对象为工伤职员，其宗旨就是保障工伤职员的合法权益，确保工伤职员得到更好的医疗服务。但享受工伤保险待遇的前提是必须及时申请工伤认定。那么在青岛工伤待遇申请时效是多长时间，在青岛申请工伤认定有时间限制。根据青岛工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。补充说明一点，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答

工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可...

答

申请工伤认定的时效是从事故发生之日或者被鉴定、诊断为职业病之日起一年内。发生劳动争议，向仲裁委请求仲裁的时效为为一年。你必须在2012年...

根据《工伤保险条例》：一、申请工伤认定的期限：1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）的申请时间：在治疗伤情相对稳定后就可以申请了。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1把握仲裁时效赢得工伤赔偿案准确把握“劳动争议诉讼时效”，才能保护自己的合法权益。新闻事件争议:工伤赔偿陈伟曾是郑州市一家涂料厂的职工，因为劳动造成工伤而与单位打起了官司。他在诉状中称，1990年7月21日，自己在工作阿中不慎受伤。经河南省工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级伤残。受伤后，单位未给予自己相应的伤残待遇，也不给安排力所能及的工作。2004年6月16日，单位又以无故不上班为由将他除名。此前，陈伟曾申请劳动仲裁。市劳动争议仲裁委员会作出仲裁调解:由涂料厂以企业改制名义，付给他一次性经济补偿金及2003年9月至2004年3月的生活费。陈伟说，自己是工伤，单位给的钱太少，不同意仲裁结果。为此，他向法院提起诉讼，请求涂料厂支付给一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计4.7万余元。被告涂料厂认为，陈伟的诉讼请求超过了申请仲裁时效，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。其要求支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金没有法律依据。申请工伤待遇的仲裁时效是多长时间有哪些内容

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。