申请工伤待遇的仲裁时效是多长时间有哪些内容-法师兄

1把握仲裁时效赢得工伤赔偿案准确把握“劳动争议诉讼时效”，才能保护自己的合法权益。新闻事件争议:工伤赔偿陈伟曾是郑州市一家涂料厂的职工，因为劳动造成工伤而与单位打起了官司。他在诉状中称，1990年7月21日，自己在工作阿中不慎受伤。经河南省工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级伤残。受伤后，单位未给予自己相应的伤残待遇，也不给安排力所能及的工作。2004年6月16日，单位又以无故不上班为由将他除名。此前，陈伟曾申请劳动仲裁。市劳动争议仲裁委员会作出仲裁调解:由涂料厂以企业改制名义，付给他一次性经济补偿金及2003年9月至2004年3月的生活费。陈伟说，自己是工伤，单位给的钱太少，不同意仲裁结果。为此，他向法院提起诉讼，请求涂料厂支付给一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计4.7万余元。被告涂料厂认为，陈伟的诉讼请求超过了申请仲裁时效，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。其要求支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金没有法律依据。申请工伤待遇的仲裁时效是多长时间有哪些内容

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申请工伤认定的时效是从事故发生之日或者被鉴定、诊断为职业病之日起一年内。发生劳动争议，向仲裁委请求仲裁的时效为为一年。你必须在2012年...

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工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可...

劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，克扣工伤人员的工资、待遇应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤申请劳动仲裁，有效期是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

与用人单位发生争议半年时间可以申请劳动争议仲裁。按《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。现双方发生争议半年，可以申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。