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属于工伤,工资待遇不变,申请工伤认定,构成残疾的,按照残疾等级赔偿工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
工作时间因履行工作内容而遭受事故伤害的,属于工伤,依法享受工伤待遇。单位应在事故发生之日起1个月内申请工伤认定,超过一个月未申请的,工伤职工...
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工作时间因履行工作内容而遭受事故伤害的,属于工伤,依法享受工伤待遇。单位应在事故发生之日起1个月内申请工伤认定,超过一个月未申请的,工伤职工及其近亲属可在一年内申请工伤认定,工伤认定后可申请劳动能力等级鉴定。工伤待遇包括治疗费用,护理费用,治疗工伤期间的工资,以及评定伤残情况的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。依介绍的情况,建议先申请工伤认定及劳动能力等级鉴定,根据认定结论及伤残等级主张工伤待遇。
员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所,为了工作受到的事故伤害都属于工伤,用人单位应当承担责任的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据伤残等级,核算具体赔偿金额,10多万起,多可达30多万。 一、先申请职业病诊断,提供下列资料:1职业病诊断申请书,2劳动者身份证明(身份证或户口薄),3健康损害证明或申请职业健康检查,4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等,5劳动者的职业史和既往病史,6职业健康监护档案,7工作场所职业病危害因素检测、评价资料 二、申请工伤认定。单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,受伤害职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 三、劳动能力(伤残)鉴定。提交:《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,工伤认定决定书、病历、诊断证明等。尘肺Ⅲ期为1-3级伤残,尘肺II期2-4级,尘肺I期,4-7级。 鉴定标准:《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T--16180-2006--) 四、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费:⑵住院伙食补助费:⑶护理费:⑷一次性伤残补助金:工资×法定月份数;⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数;⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资:治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资;⑻后续治疗费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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