该员工的工作时间可以延长吗？

大家都在问查看更多

• 问延长员工工作时间的条件
  

  由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按照工资英镑％支付工资。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（1）安排工人延长时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息，支付不低于工资200％的工资。

• 问工作时间延长可以加班工资吗
  

  可以。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，然后尽量给予同等时间的补助。确实不能休息的情况下，必须按照以下标准支付加班补贴。1、依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的工人本人时薪标准的150％支付工资。2、依法安排工人在节假日工作的，按照劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准的200％发放工资。3、依法安排工人在法定假日工作的，按照劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准的300％发放工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％．200％．300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资．包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。

• 问公司职工工作时间可以延长吗
  

  《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。”同时，《劳动法》第42条规定：“有下列情况之一的，延长工作时间不受本法第四十一条限制：（一）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的---”

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  人员走失多长时间可以报案

  3,914人已观看

• 0'53
  国家法定工作时间

  12,044人已观看

• 1'13
  员工受伤期间公司可以辞退吗

  4,661人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工的工作时间可以延长吗

  179人已浏览

• 
  延长工作时间可以调休吗

  368人已浏览

• 
  延长工作时间可以补休吗

  200人已浏览

• 
  单位延长工作时间是否可以

  147人已浏览