劳动者违反竞业限制约定要支付违约金

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• 问劳动者违反竞业限制约定应支付什么违约金
  

  劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违反竞业限制约定的是否需要支付违约金
  

  劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金，这种约定是否有效。其实，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，该约定虽然形式上不违反法律规定，但实质上违反了劳动合同订立的公平原则，实践中用人单位需注意，在与劳动者协商确定补偿金和违约金数额时，应当遵循自愿、公平的原则，避免利用强势地位约定不合理的补偿及违约条款，损害劳动者的合法权益。

• 问劳动者违反竞业限制约定，需要缴纳违约金吗, 违约金需要支付补偿吗
  

  劳动者违反竞业限制约定，需要缴纳违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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