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劳动者违反竞业限制约定的是否需要支付违约金

2022-04-12
劳动者违反竞业限制约定的,需向用人单位支付违约金,这种约定是否有效。其实,从法条上看,该约定似乎不违反法律规定,毕竟是双方协商确定的结果,但是,《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见,该约定虽然形式上不违反法律规定,但实质上违反了劳动合同订立的公平原则,实践中用人单位需注意,在与劳动者协商确定补偿金和违约金数额时,应当遵循自愿、公平的原则,避免利用强势地位约定不合理的补偿及违约条款,损害劳动者的合法权益。

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