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一般合同远程都是这么签的。没有什么法律上的问题,只有一方签了合同也不会生效。不过记得一是合同是要贴印花税票,二是要一式多份,每方至少留一份。...
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分公司不具有独立的法人资格,子公司是有独立的法人资格,子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任,所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。
您是与派遣单位存在劳动关系,与用工单位只是用工关系。所以,您们的工龄是与派遣单位联系的,如果您们与派遣单位解除劳动关系后,再与用工单位签合同不存在违法,设定试用期也是可以。当然,用工单位效益不好,没有关系,您们最好不要主动与派遣单位解除合同,用工单位这个要求是违法的。最后,根据您的描述,可能用工单位是变相方式用工,其实是与您们存在劳动合同关系(事实劳动关系),这样看具体案情了。现在不能下定论。
第一,要在合同里明确,即对方知道虽然和总公司签约,但总公司同意分公司收款并负责履行合同义务; 第二如果合同里不方便明确,那必须要有总公司给分公司的授权书并让对方知道。 第三,无论总公司和分公司有什么样的约定,一旦合同违约,总公司是法律责任主体,分公司作为总公司的分支机构,先用资金承担赔偿责任,不足部分由总公司承担。
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