外派人员到公司要签什么合同

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• 问派遣公司怎么办理员工合同到期的续签
  

  劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家可以选择续签，也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 问员工合同到期公司要续签合同
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，依据法律规定是应当签订无固定劳动合同的。

• 问劳务派遣员工合同到期后公司不续签
  

  被派遣劳动者应该与劳务派遣单位签有劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位订有劳务派遣协议，根据劳务派遣协议约定将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。根据你的叙述，你所说的“两年合同到期”应该是你与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，虽然你们与劳务派遣单位签订的劳动合同已经到期，但由于你们仍然由该劳务派遣单位派遣在用工单位工作，所以你们与劳务派遣单位形成事实劳动关系，你们还是这家劳务派遣单位的员工。享受劳动合同法及劳动法等相关法律规定的所有劳动者的权利，将来一旦劳务派遣公司与你们解除劳动关系，你们可以要求经济补偿金。

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