上海辞退补偿金标准

大家都在问查看更多

• 问上海辞退孕妇补偿标准2023是什么
  

  1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

• 问辞退员工补偿金标准
  

  根据你在该公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。法条：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问孕妇辞退补偿金标准
  

  用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  745人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,726人已观看

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,755人已观看

• 1'03
  工伤辞退如何补偿标准

  1,058人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退补偿金标准

  191人已浏览

• 
  辞退员工补偿金标准

  188人已浏览

• 
  上海市员工被辞退赔偿标准

  5,301人已浏览

• 
  辞退补偿标准

  137人已浏览