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因销售业绩未达标而被辞退,劳动者是否有赔偿?

2024-12-15
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,若员工在试用阶段且公司已制定明确绩效考核标准并经其签字同意的情况下,其绩效表现不尽如人意,公司可以根据“无法胜任岗位需求”的理由进行解聘处理,且无需承担任何补偿责任。但如果员工已经成为正式员工,则该行为将被视为违反劳动法规的解除劳动合同行径,企业将不得不支付双倍于经济补偿金的金额作为惩戒。 许多企业(尤其是具有较高销售额性质的企业)在规定制度和员工手册中通常会注明:“若员工在年度内连续两个月或累积达到三个月未能达成预期绩效目标,公司有权立即终止与其签订的劳动合同,且无需向员工提供任何形式的补偿。”

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