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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单...
员工要求单位支付在此期间的工资，否则员工可以以单位拖欠员工工资申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条...
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可以要求支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要结合具体情况分析，如果是因为公司经营困难，全员未复工，并发放了基本生活保障费用，那公司并不存在违法。如果公司已经复工，但是未安排您工作，且未发放工资。可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
最普遍的介绍：辞退问题特点是什么：加工作量，不加工资举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：如果你的工作量比其他工友大，工资一样，可依要求涨工资，不涨工资。举例说明应用场景：根据同工同酬原则，劳动监察大队投诉，要求赔偿工龄工资。
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