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肯定要算经济补偿,但是算法是不同的,《劳动合同法》实施前,对于经济补偿金的算法没有明确的规定,所以08年前的经济补偿企业公司一般都是以当地最低工资标准给的,08年后就按照《劳动合同法》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)薪水应按原薪水待遇,由用人单位按月发放。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之限定,工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.通常来说,应该是按工伤工人受伤前12个月的平均薪水来发放工伤停工留薪期薪水。 4.如受伤认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全部垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)薪水按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放; (5)如经劳动本领判定为1-10级伤残的,还能够享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补贴金,一次性工伤医疗补贴金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补贴金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
满五年可以过户,按照房本登记日期、契税票填发日期算,哪个早看哪个
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