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实践中，只有用人单位和劳动者才约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务...
劳动合同试用期规定：试用期一般不得超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一至三个月，试用期最长为一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三...
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试用期是指用人单位进一步调查新招聘员工的思想道德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时间段。《劳动合同法》对试用期有以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。【辟谣】试用期退休没有工资？真相：不是分析：试用期辞职也有工资。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。提醒试用期如何辞职？1、试用期辞职需提前三天书面通知用人单位。2、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。3、用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资，并向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 5.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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