我国的五险一金是按什么规定缴纳-法师兄

五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

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五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登...

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1、城镇职工养老保险：用人单位按缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%。 2、失业保险：企业和民办非企业单位按照本单位工...

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，下面是通常的规定：第一、养老保险：各类企业缴费20%，职工按8%缴费第二、医疗保险：个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8% 第三、失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5% 第四、生育保险：保险费只由用人单位按月缴费按照0.5%到1%的比例缴纳第五、工伤保险：单位1％，个人0.2％第六、住公积金：个人和单位各缴纳8%。

各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+12%=23%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%，也就是说扣除四金(三险+一金)后的工资为：X=工人工资―基数*23%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*44% 一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。 “四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险、工伤保险由企业单独承担。养老保险缴费比例为单位21％，个人8％。二、医疗保险缴费比例为单位9％，个人2％加3元。失业保险缴费比例为单位2％，个人1％。第四，工伤保险单位每月为您缴纳0．5％，个人无需缴纳。工伤保险根据单位划分的行业范围确定费率，在0．5％至2％之间。生育保险单位每月为您缴纳1％，个人无需缴纳。六、住房公积金公积金缴费比例不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％缴纳住房公积金。单位和个人工资的12％。