调整职工津贴-法师兄

记者从青岛市人社局获悉，青岛市调整生育保险津贴计发办法。2011年7月1日以后生育或流引产的企业职工，生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。据悉，这次调整将进一步加大该市生育保险保障力度，提高生育职工待遇水平。根据《社会保险法》规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”，青岛生育职工大部分属于年轻低收入群体，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，将使低收入职工生育津贴较以前有所提高；对发生工作调动的生育人员生育津贴标准进行了明确。2011年7月1日后生育或流引产的企业职工，职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照其12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。据介绍，这项规定可最大限度减少因职工调动工作造成待遇降低和损失，同时能有效杜绝部分人员投机参保、骗取社保基金。此外，新办法明确了生育津贴的保底封顶原则。职工生育津贴计发基数按照青岛市上年度在岗职工月均工资60％和300％保底封顶。用人单位上年度职工月均工资低于青岛市上年度在岗职工月均工资60％的，生育津贴按照全市上年度在岗职工月均工资60％计发；高于全市上年度在岗职工月平均工资300％的，生育津贴按照青岛市上年度在岗职工月均工资300％计发，高出部分由用人单位补足差额。青岛市人社局有关负责人介绍，保底封顶原则可保证低收入单位职工享受生育待遇，对于少数高收入群体，也可保障其生育期间待遇不降低。另外，享受生育保险待遇需要符合两个条件：一是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；二是所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。阅读延伸：女职工劳动保护劳动保险

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根据《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工伤残津贴根据职工平均工资变化和生活费用等情况适时调整，由所在省、直辖市、自治区规定。从各地实践，工...

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2016年工伤职工伤残津贴调整办法大部分省市尚在制定中。根据《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工伤残津贴根据职工平均工资变化和生活费用等情...

一、工伤调整范围用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工(含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员)供养亲属。二、工伤调整标准伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按246元、236元、226元、216元的标准增加。生活护理费：以统筹地区职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款规定的比例确定。供养亲属抚恤金：配偶每月增加89元，其他供养亲属每人每月增加67元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加20元。

一、伤残1—4级（完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴160元。增加伤残津贴后，月伤残津贴不足860元的，增加到860元。二、伤残5—6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加130元；由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。政策依据：《的通知》（川劳社办〔2009〕3号）第二条、第三条2009年1月1日

伤残津贴调整如下:调整工伤职工的伤残津贴和工亡职工供养亲属的抚恤金，伤残津贴增幅达26%，供养亲属抚恤金增幅为12%，具体调整标准为：伤残津贴按照伤残等级每人每月分别增加，其中一级290元，二级280元，三级270元，四级260元，五级160元，六级140元。