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工伤纠纷的解决方法有两个:一是私下协商,也就是大家常说的“私了”;二是寻求劳动仲裁机构的帮助。这两者都有优缺点:私下协商的优点是快速、方便,...
争议发生后，当事人可以根据自己的愿意，决定选择行政处理程序，由卫生行政部门通过调解手段解决争议；也可以直接选择司法程序，提起民事诉讼，由人民...
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有下列优越性： 1.快捷。仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。 《劳动争议调解仲裁法》第17条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 《劳动争议调解仲裁法》第18条，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
根据短文，以下是几种不同的计费方式： 1. 按计件收费方式，担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人在侦查阶段、审查起诉阶段和一审阶段分别收费为1500元/件、2000元/件和3000元/件。代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的, 可酌减收费。 2. 按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件，根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： - 10万元以下（含10万元）部分收费比例为8％－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取； - 10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5％－7％； - 100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3％－5％； - 1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1％－3％； - 1亿元以上部分收费比例为0．5％－1％。 3. 按计时收费方式，代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。
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