相关问答
可以休病假的,病假期间,可以获得病假工资的,《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患...
用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个...
大家都在问查看更多
经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资
1、住院可以,关键你住院期间有没有向单位请假并办理相关手续?没有的话,属于无故缺勤,单位可以按旷工而与你解除劳动关系,属于合法解除。补偿金可给可不给。 2、社保问题劳动仲裁应该受理和裁定。但认定为“旷工”的,单位可以不缴纳。有疑问可以向社保中心投诉。 3、对劳动仲裁的裁决不服的,应在15个工作日内向法院提出。但法院只受理劳动纠纷但不受理社保。
长病假与患什么病无关,只是根据劳动者的工龄来确定医疗期的。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,089人已浏览
1,601人已浏览
605人已浏览
623人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询