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1、当地劳动保障局。可以打电话进行举报，举报电话为12333。 2、当地劳动监察大队。应当准备书面的投诉材料。投诉材料上应当载明个人信息，企...
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《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应当向劳动者本人支付工资。同时，还规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿：（一）扣除或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。因此，劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，可以向当地劳动监察大队投诉1、投诉文件中应注明的事项：1。投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；2、侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。举报人实名举报，留有确切地址或电话电话的，劳动保障监察机构应当保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。
用人单位不支付工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，可以责令支付赔偿：（1）扣除或无故拖欠劳动者工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
企业克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。 企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
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