相关问答
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请劳动仲裁。...
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合...
大家都在问查看更多
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
1.试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。2.饭店未与您签订劳动合同,可以主张适当的赔偿。具体的赔偿数额,需要根据您的证据、工资情况、工作时间等等进行计算。
单位应当依法支付工资,未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
228人已浏览
159人已浏览
563人已浏览
78人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询