雇主在雇用员工前多长时间签署合同？

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• 问离职前需提前多少天通知雇主不签署劳动合同
  

  在任何时候都可以进行。如果员工和企业之间没有签署书面形式的劳动合同，那么他们之间的关系将被称为临时性或非正式的劳动关系。在这种情况下，员工有权随时解除之前建立的劳动关系，无需提前三十天通知。 在劳动者和企业之间，当企业决定雇佣某位员工时，必须按照法律规定与其签订正式的劳动合同。 由于某些原因，如疏忽或疏漏或其他因素，一些企业可能未能及时与员工签订相关合同。这种行为无疑是违反了法律法规的。

• 问用人单位解雇员工需要提前多长时间通知
  

  根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。

• 问雇员与雇主以及雇主之间存在纠纷时应如何处理？
  

  你可以起诉要求李某赔偿你的损失。根据我国法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。你为李某运货就是为其从事雇佣活动，你在从事雇佣活动中遭受人身损害，你的雇主李某应当承担赔偿责任。在你找不到造成你人身损害的雇佣关系以外的第三人张某时，你可以要求李某赔偿。

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