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该员工自始至终不知情,该合同属于无权代理,没有得到其授权签订即为无权;应在在遇到这种情况时在签订合同前,征得该员工书面同意则可以代签。 但是...
单位应通知员工尽快签订劳动合同。员工拒签的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳...
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不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
是的,公司是需要为职工购买社会保险的,建立劳动关系应该签订合同,不然单位是违法用工,办社保和签订劳动合同之间没有联系。但是法律规定单位有义务为员工缴纳社保签不签合同你的社保都是你的,你离开公司,公司就会把你的保险关系转,你可以继续在新公司缴纳或者自己缴纳。新员工入职的社保是新员工的,社保每人一个账户,不会有顶用的现象。
不与其确定劳动合同是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
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