劳动局应如何调解劳动纠纷

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• 问劳动纠纷劳动局调解不了怎样办
  

  如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷，劳动局调解不了怎么办
  

  如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动局如何调解
  

  发生劳动争议，员工无法与使用者协商处理，劳动者向劳动局投诉，劳动局一般如何调停？1、劳动局调解应遵循劳动者自愿原则和法律原则。2、劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案后，仲裁委员会向当事人发送立案通知书和举证通知书，在指定时间提交证据和投递收据后，仲裁委员会再次发出通知，通知双方当事人在法庭前进行调停，交换证据，确认仲裁请求和召集调停的时间。如果调停不成功，当庭通知正式开庭时间，双方开庭质证、辩论、仲裁员调查、正式开庭手续结束后，仲裁庭询问双方是否想调停，是否想调停，可以继续调停。3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。

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