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根据《劳动合同法》相关规定,试用期应当包含在劳动合同期限内,但关于实习期并未做具体规定。如果你和该公司约定实习期为试用期,则实习期1年应算试用期,应包含在劳动合同期限内。
实习期是学生在学校参与单位具体岗位实习的过程。实习期不视为就业,实习生不与劳动单位建立劳动关系。因此,实习期结束后仍有试用期,不违反相关法律法规,合法合理。
实习期是学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,实习期并不视为就业,实习生也未和劳动单位建立劳动关系,所以实习期完还有试用期,并没有违反相关法律法规,既合法又合理。
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