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毕业后入职是实习期还是试用期

2024-11-18
在签署劳动合同后,新进员工的职业身份将取决于合同中关于试用期的规定。如果合同中没有具体关于试用期的规定,那么试用期就不是入职合同中必须包含的法定条款。在这种情况下,双方可以自行协商决定是否在合同中设定试用期以及试用期的时间长度。 然而,根据现行法律规定,如果劳动合同期限在三个月以上但尚未达到一年,试用期最短不得低于一个月;如果劳动合同期限在一年至三年之间,试用期最长不超过两个月。对于约定有长期或无固定期限劳动合同的情况,试用期最长时间大致不能超过六个月。 同时,同一用人单位与同一劳动者只能就一次试用期进行约定。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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