公司以合同到期为由，要解除受过工伤的员工，这种情况是否属于合法

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• 问上班期间受伤，是否属于工伤，我工作中受伤，这种情况属于工伤吗？
  

  规定:第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况不符合第14条规定,不能认定为工伤！

• 问公司以放假为由，员工辞职，可以扣除全部工资，这个是否属于合法？
  

  之前签订的合同上面是怎么规定的，工资是一个月8500，那么您实际拿到手的呢？放假的是属于什么放假？劳动部《工资支付暂行规定》第12条；.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 一个工资支付周期，一般指一个月。 也就是说，如果确实是因为经常放假的，您也没有提供劳动成果，公司是有权不给放假工资的，但是法定节假日这种是需要给工资的。

• 问工伤期间被公司解聘公司是否可以以工伤为由解除劳动合同
  

  公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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