无效的劳动合同确认程序

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• 问劳动合同无效的确认权
  

  下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说劳动合同是否无效的确认权，属于劳动争议仲裁委员会或人民法院。

• 问主动确认劳动合同无效
  

  你不申请仲裁，仲裁委员会不会主动确认劳动合同无效的问题。申请了仲裁，如果没有劳动合同是否有效的问题，仲裁委员会也不会主动确认劳动合同无效。只要仲裁双方中的一方提出，仲裁委员会当然应该确认劳动合同是否有效。

• 问劳动合同无效由确认
  

  劳动合同无效由确认的条件如下所示：我国《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇用某人为赌场保镖；二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。

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