职业病是工伤吗？

大家都在问查看更多

• 问职业病是属于工伤吗
  

  职业病是属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。认定职工患职业病，需要符合下列条件： 1、职工是与用人单位签订了劳动合同或想成事实劳动关系的劳动者； 2、职业病是因为所从事的工作引起的； 3、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 4、工伤的情形如下： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问如何区分职业病与工伤？职业病与工伤、职业病、职业病的区别是什么
  

  按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定，结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定，条例中规定的患职业病的，主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问职业病必须是工伤吗？
  

  劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病； 职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  职业病工伤认定程序是什么

  2,185人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,410人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,112人已观看

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,591人已观看

相关普法查看更多

• 
  职业病是工伤吗

  127人已浏览

• 
  职业病是工伤吗？

  183人已浏览

• 
  职业病是工伤吗

  1,115人已浏览

• 
  职业病算是工伤吗

  158人已浏览