什么是劳资纠纷，劳资纠纷怎么办，劳资争议处理的程序

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• 问劳资纠纷处理程序
  

  劳资纠纷处理程序具体如下： 一、和解 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。 二、调解 劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解： (一)劳动争议发生后的调解 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 (二)劳动争议仲裁过程中的调解 仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 (三)劳动争议诉讼过程中的调解 劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以依自愿、合法原则，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，即具有法律效力;调解不成的，应当及时判决。 三、仲裁 不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼 诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。

• 问劳资纠纷是什么，劳资纠纷怎么判
  

  劳动争议是指劳动争议，是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与单位之间的权利义务。

• 问劳资纠纷处理程序是怎样的
  

  劳动纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成的，应当向基层人民调解组织、企业劳动纠纷调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动纠纷调解职能的组织申请调解；调解不成的，应当向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

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