对外包和派遣经纪有什么区别？-法师兄

1、适用的法律不同：外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是《民法典》。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，根据合同的条款，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，他们之间是具有劳动关系的，所以涉及的法律是《劳动合同法》。 2、劳动者的管理权限、报酬支付不同：从事外包工作的劳动者，他们所有的工作内容都是由承包人来管理的，并且要按照承包人的规定来执行，跟发包的人没有任何关系，外包劳动者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。劳动者的费用也是由承包人发的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的，但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同，因为他是为用人单位工作的，所以是跟用人单位签劳动合同，那他的一切工作内容都是由用人单位来管理，用人单位也负责发工钱。 3、用工风险的承担不同：外包中，劳动者是由承包人自己招聘的，承包人在使用劳动者的时候，期间有任何的风险都是由承包人负责，不管劳动者离职还是工伤都跟发包单位没有关系。发包单位最终在乎的是承包人有没有按时完成合同的内容。劳务派遣中，劳务派遣单位都是根据用人单位提出的要求来寻找合适的劳动者。所以，如果派遣单位没有按照用人单位的要求来说明工作内容，对于一些具有风险的工作岗位，骗劳动者去胜任，并告诉没有风险。一旦风险产生，让劳动者受到人身损失的，用人单位和派遣单位都要负责任，由于是在用人单位工作，用人单位承担的风险和责任要多一些。 4、劳动风险的承担不同：外包中，劳动者的工作任务就是按照承包人的要求去完成工作，一切的劳动风险都是由承包人负责的，发包人只负责验收劳动成果。发包人如果发现质量不好、不符合数据要求的话，是可以拒绝验收的，严重的还要重新返工，并且是不会给任何费用的。劳务派遣中，劳务派遣单位只是负责给用人单位找到合适的劳动者，劳动者在工作期间的任何行为都跟劳务派遣单位没有任何关系。由于劳动者工作进度太慢、生产的质量不好等，导致用人单位有一些经济上的损失，这些损失都是由用人单位自己承担。 5、经营资质不同：外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质；劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。

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1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法．劳务承包商可以是个人、法人或者其他实体。（不建议向个人签订合同，实际上个人外...

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1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照...

一、服务性质不同。对于雇佣公司来说，劳务派遣公司提供派遣劳动者的劳务外包提供了相对独立项目的所有劳务服务。二、就业需求不同。对于劳务派遣，雇佣者需要派遣公司为自己提供约定数量的派遣劳动者，关于派遣劳动者完成了多少工作量，与派遣公司无关。三、就业范围不同。劳务派遣是为雇佣者提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣员工通常只占一定比较独立项目雇佣总数的一部分。劳务外包是为雇佣者提供特定项目而不是特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目雇佣数量的全部。四、合同的性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。五、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。六、管理角色不同。劳务派遣公司的员工接受的是雇佣公司的管理，即使某个管理者自己也是派遣员工，他的代表和行使仍然是雇佣公司的管理功能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。七、服务主体不同。劳务派遣公司必须严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于50万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或者其他实体，也可以是个人（不建议个人承包，其实个人外包往往会被判定为劳动关系）。

劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际劳动者之间签订的合同，将劳务派遣劳动者派遣到实际劳动者之间的劳动形式。在三方关系中，劳务派遣公司和劳务派遣劳动者是法律劳动合同关系的劳务派遣公司和实际劳动者之间是民事关系，双方签订劳务派遣协议明确双方的权利和义务的实际劳动者和劳务派遣劳动者之间是劳务派遣劳动者关系，劳务派遣劳动者直接向实际劳动者提供劳动者，实际劳动者直接对劳务派遣劳动者进行劳动安排和指挥监督。服务外包从企业管理的角度来看，服务外包是指企业为了将有限的资源集中在其核心竞争力上，依靠信息技术，利用外部专业经营者的知识劳动力，完成企业内部完成的工作，降低成本，提高效率，提高企业对市场环境的快速应对能力，优化企业核心竞争力在服务外包的三方法律关系中，承包公司和服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系的承包公司和承包公司是民事合同关系的承包公司和服务人员之间没有直接关系，在具体的外包业务完成过程中，承包公司只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包公司间接指挥服务人员。基本差异从上述分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，劳动者直接监督劳务派遣劳动者，工作安排的劳务派遣公司派遣劳动者后，不参与劳动过程。在服务外包关系中，企业重视工作结果的管理，服务人员为承包公司提供劳动的雇佣公司不参与劳动过程，不需要关心或参与承包公司使用谁，使用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，与承包公司签订的外包协议

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。