在建筑工地上班发生受伤事故，该怎样索赔？-法师兄

先治疗，治疗结束后。申请工伤认定，劳动能力鉴定、确定赔偿数额。

答

小包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单...

答

根据工地是否有资质的建筑公司承包确定是按工伤程序处理还是按人身损害处理。如果承包的是建筑公司，无论是否挂靠，只要其中一家公司有，就按程序处理...

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、金、等。同时，还要区分户口问题，城镇和，赔偿标准也是大不相同的。以鉴定为准。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。建议按流程先申请，额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好代理。

没签劳动合同仍然可以通过其他途径来证明劳动关系，如出勤记录、工资单、工号等等。拿到这些证据之后可以先到人保局去申请认定工伤。需要提供认定劳动关系的证据，如果认定出来是，那么在法定了停工留薪期里，该员工的工资待遇不变，单位要照常发。治疗期间的医疗费、住院伙食补贴、康复费、护理费等有工伤保险报销，没有保险，单位负担。伤情稳定了之后，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级再享受伤残待遇。

在建筑工地上班，工人容易受到建筑物砸伤、压伤等情况，我们通常能认定为工伤，在建筑地上班的工人受伤后，会直接找包工头进行赔偿，然而包工头逃跑了，或者工人是因为第三人的行为而受伤，在包工头承包的工地上班受伤，该找谁赔偿？首先我们来看看工伤认定的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在包工头承包的工地上班受伤的，该找谁索偿应看情况而定。 1、如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。 2、如果在工地上班工作时因第三人（不存在雇佣关系的人员）受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。接着，如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。