劳动合同不能继续履行的条件有哪些？

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• 问不能继续履行劳动合同包括哪些
  

  这条法规可以理解为把主动权交给劳动者，要么继续履行劳动合同，要么离职得到赔偿金。劳动合同不能继续履行的情况有很多，如原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等，一般是由单位举证，仲裁委员会仲裁。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问继续履行合同的条件有哪些，开展继续履行
  

  需要具备以下条件才能继续履行合同： 第一，合同有继续履行的可能。只有当合同可能继续履行时，违约方才能承担继续履行的责任。 第二，继续履行是必要的。如继续履行的费用过高，则不能要求继续履行。因为这会破坏当事人之间的利益平衡。 第三，债务目标适合强制履行。 第四，要求继续履行的要求是在合理的期限内提出的。超过合理期限的，债权人将失去要求违约方继续履行合同的权利。

• 问劳动合同继续履行应满足哪些条件
  

  用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。

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