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1.根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险。 2.就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您...
1、与用人单位签订劳动合同后,用人单位应当在三十日内去办理社会保险登记,按月缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...
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1、劳动法规有用人单位必须给劳动者缴纳社会保险的规定的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 4、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5、如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
幼儿园不买社保不签劳动合同不合法。劳动者可以用人单位未购买社保为由单方面解除劳动合同,并且要求经济补偿;自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗 我有一份正式工作,也有劳动合同,单位为我缴纳保险和公积金,因为工作比较清闲所以想同时再做第二份工作,请问第二个单位还要不要签订劳动合同,要是签了劳动合同的话是不是必须又得缴纳社保和公积金呢?(我和第二个单位的HR是说的自己在老家缴纳,转移过来太麻烦),怎么做才能避免两份工作撞车? 劳动者只能签订一份劳动合同,如果已经与原单位签订了劳动合同,劳动者又同时签订另外一份劳动合同的,给原单位造成损失的,劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。 如果你想从事兼职,完全可以签订一个协议,来保障你个人的薪资待遇就行了,而不是劳动合同。 社会保险只有一个账户,不能同时交两份的。让后者公司把应当给你投社保的钱折合成现金给你,不是更好吗? 其实只要单位的人事部门到社保局根据你的身份证号码查询,就可以知道你的社保是不是在交,是由哪个单位在交。所以,你完全可以告诉后者单位,你的社保是在哪个企业缴纳。
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