工伤鉴定之后公司不赔偿属于什么-法师兄

工伤鉴定之后公司不赔偿属于劳动争议，可向当地劳动局申请仲裁，要求给付工伤待遇，包括伤残方面物质补偿，及工作待遇，若是仲裁还没有办法解决，可以起诉。

答

你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 ...

答

1、工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法...

首先，工伤的认定，公司可以申请认定，个人也可以申请认定。但要注意时效，个人应在工伤事故之日起一年内作认定。其次，工伤的赔偿除涉及医药费外，还包括护理费、误工费、残疾补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等等。所以，公司只垫付医药费的话不能说明公司已经尽到全部的责任。最好，公司委派个人处理，只要是公司的授权，应该是职务行为，应该没什么。

工伤鉴定后单位不赔偿，直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权，申请强制执行。首先，要搜集在此公司工作的证据，例如劳动合同、工号牌、工装等。其次，需提供自己因公负伤的证据，例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定，然后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁，要求享受工伤待遇补偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。