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公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险...
没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。...
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方式一、单位代办：经办人持单位介绍信在网点批量领取登记表：据了解，单位代办主要适用人群为参保单位在职职工及（离）退休人员，在校在册学生、托幼机构在园幼儿。 方式二、个人申办：两类人群办理地点不同需持个人有效身份证件：，个人申办针对不同的适用人群分成两种情况，主要是在办理地点上有所区别。具体而言，城镇职工个体参保人员和未由单位代办的离（退）休人员，其办理地点在已公布的就近的街道（乡镇）、社区（村）劳动就业社会保障服务中心（站）或其他指定的网点。参加城乡居民养老保险的参保人员和参加城乡居民基本医疗保险的成年居民和散居儿童，其办理地点在已公布的户籍所在街道（乡镇）、社区（村）劳动就业社会保障服务中心（站）或其他指定的社会保障卡服务网点。
如果住院了还有医疗费、营养费、护理费，如果有工伤等级，还有其他的赔偿。那么接下来你需要做这几件事：1、保存和公司有劳动关系的证据；2、找当地的劳动局申报工伤；3、如果公司购买了工伤险，工伤赔偿就由社保基金承担，如果没有买，就由公司买单；4、找公司谈判。从你刚出社会的处境考虑，第四点是最紧要解决的，我判断公司肯定没有买工伤保险，就用这个和公司谈判。在这之前，一定要让家里知道，可能的话可以在当地找个律师，让人帮你看一下，你的伤情是否构成伤残等级，以及大概能拿多少钱。
劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
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